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[경영 큐레이션] 글로벌의 ‘자율’과 한국의 ‘규율’ 사이, HR 디자인...[카테고리 설정이 아직되어 있지 않습니다.]
우선 연공급 체계 하에서 정년만 65세로 연장할 경우 기업이 고령 인력에게 지불해야 할 인건비가 기하급수적으로 증가해 재정적 지속가능성을 위협한다. 또한 동일한 직무를 수행함에도 근속 연수에 따라 임금이 몇...
